历史上大凡有成就的人，无不善用人才。但是用人的前提是科学识别人才，中国古代留下了无数伯乐相马的故事，也累积了丰富的识别人才的有效方法，为后人津津乐道。在此，我们需要掌握暗中考察人的技巧：
（1）掌握从细微之处识别人才的方法。福特年轻的时候去应聘，走进面试房间的时候他发现地上有一片废纸，就毫不犹豫地弯腰拣了起来，然后扔进垃圾箱。接着，主考官微笑着对他说他被录用了。在这里，主考官就是从细微处发现了福特可贵的品格。
（2）把考察人作为一个动态的过程。以企业招聘为例，识别和考察人才不能局限于面试的那一刻；应该贯穿于日常管理工作之中，在使用人才的过程中考察对方，形成一种有效的互动。
培养糊涂处世的心智
人生中有太多东西是不能明言的，需要我们用心体验和感悟。所以，把握糊涂学的要义是我们为人的一个重要原则。在这里，糊涂处世不是故意装糊涂、撒谎耍赖，它只是一种表象，我们的真正目的是顺应事物的发展规律，作出切合实际的判断，这实际上是一种大智慧和大聪明。
宋太宗是一个气度恢弘的人，他能够容忍大臣的一些过失，所以实现了有效的国家治理。